Gambling

Recruiter

Remote

Ukraine, Київ

Кейс 1: Масштабування та менторство (Training & Development) Суть: Виведення рекрутингового напрямку на новий рівень через підготовку кадрів. Ситуація: Потреба у швидкому зростанні команди при обмеженому ресурсі досвідчених рекрутерів на ринку. Дія: Взяв під опіку рекрутера без досвіду (Junior). Розробив індивідуальну програму навчання: від сорсингу в арбітражних чатах до специфіки оцінки медіабайєрів (ROI, залив, технічний стек). Проводив регулярні 1-to-1 та рев'ю інтерв'ю. Результат: За 3 місяці менторства рекрутер вийшов на стабільний показник 5+ закритих вакансій на місяць. Це дозволило звільнити мій час для стратегічних задач та хантингу C-level спеціалістів. Кейс 2: Цифровізація та автоматизація (Operations Excellence) Суть: Впровадження PeopleForce та систематизація хаосу. Ситуація: Робота з кандидатами велася в таблицях або різних месенджерах, що призводило до втрати бази та відсутності аналітики. Дія: Ініціював та повністю реалізував перехід команди на PeopleForce ATS. Переніс базу кандидатів, налаштував етапи воронки під iGaming-специфіку та оформив базу співробітників. Результат: Швидкість обробки відгуків зросла на 40%, а вартість закриття вакансії (Cost per Hire) знизилася завдяки якісній роботі з внутрішнім резервом. Команда отримала прозору аналітику Time to Hire. Кейс 3: Кризовий хантинг та побудова Core Team (Strategic Hiring) Суть: Закриття ключових позицій у стислі терміни під запуск нового напрямку. Ситуація: Необхідність за місяць сформувати "кістяк" команди для нового джерела трафіку під високі KPI. Дія: Розробив стратегію прямого хантингу (headhunting) топ-перформерів. Використовував нестандартні канали пошуку та AI-інструменти для персоналізації оферів. Побудував процес так, щоб кандидати проходили шлях від першого контакту до оферу за 7-10 днів. Результат: Сформував команду з професіоналів, які вийшли на окупність вже у другий місяць роботи. Це дозволило компанії оперативно зайняти нішу в новому джерелі трафіку.

ukrainian, english